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仕事の先輩に無視をされた!無視する人の心理とその状況

2018.3.17

仕事場の先輩に無視をされた経験があるという方は案外多いのではないでしょうか?

職場なのにどうして無視をするのでしょうか?

そもそも、人はどうして無視という動作をするようになったのでしょうか?

無視をする人の心理を追っていきたいと思います。

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仕事の先輩に無視をされたら?無視をする人の心理とは?

 

仕事で先輩が無視をする!その行為自体がビジネスの場では成り立たない状況だと思います。仕事はチームプレーが重要で報・連・相ができていない会社は仕事がうまく進みません。

何か自分に非があるのならば言葉にして指摘してもらいたいものですが、無視をしてくるような先輩には何を言っても無駄なことが多いと思います。

しかし無視をされている側は精神的ダメージが大きいですよね!

先輩が無視をする心理とは、

【話す価値のない相手と決めつけられている】

こいつに何を言っても理解できないだろう、ほかの人に頼んだ方が仕事がスムーズに進むと考えている人の心理です。もしかしたらあなたも何か気に障る行動や言動をしたのかもしれません。そうであれば先輩のプライドを逆なでするようなことをあなたが気づいていないのかもしれません。

【あなたを敵か仕事場に必要がないと思われている】

子供じみているかもしれませんが、仕事をしていると先輩の中には幼稚な考えを持っている人もいるかもしれません。嫌いだから後輩を無視をするという行為は仕事ではありえませんが社会にはいろいろな人がいます。性格や人として合わない人と思われているのかもしれませんが、クライアントの中にも合わない人はたくさんいると思います。その人と話をしなければいけないのが仕事です。そういう考えで無視をしているのであれば・・その先輩は仕事ができない人です。

 

どうして人のこと無視するんだろう…仕事だよ!先輩だよ!

職場で先輩を怒らせてしまうようなことをしてしまったら、嫌われて一次的に無視をされるという事はあると思いますが、何もしていないし、怒らすようなことも何もないのに、【無視】をされる…。そんな場合はどうしたら良いのでしょうか?

職場で無視をする先輩がいるなら、いずれ話をかけてくるまで話はかけない方向で良いと思います。

子供だったら何かのきっかけがあって話ができるようになるものですが、大人になると厄介で、そこに【プライド】というのがプラスされてしまいます。

きっかけがあったとしても、確実に向こうから話をかけてくることはないでしょう。

話をしなくてもあなたが抱えている仕事に支障がないのであれば、話をする必要もありません。

無視をする無視をされる以前に仕事をしに会社に出社しているという事を忘れないでください。

仕事をして給与をもらうために会社に来ているのです。

無視をする人のほとんどは器の小さな人です。【無視をする】という幼稚なことでしか感情を表現できないのですから。そのような器の小さな人の表現にもならない感情にいちいち傷ついている時間がもったいないと気付きましょう。

仕事であからさまに先輩からの無視のターゲットになったら?

そんな場合にも一人くらい信頼できる上司や同僚がいるはずです。

一人の人から集中的に無視をされていても、話を聞いてくれるような人は会社にはいないでしょうか?

信頼出来て、話を聞いてくれる人が会社にいるならば、その人に相談しましょう。

・自分の何がいけないのか?

・何がダメなのか?

・無視されるような原因ともなるような話はあったのか?

・外から見て、どんな風に映っているのか?

・信頼できるような先輩は他にはいないのか?

正直他の先輩も気付いているけど、この問題に突っ込むと面倒と思っている人はいるはずで、あまり関与しようとしないのが現状になるかと思います。

そんな時は、上司に話を通してください。

しかし、その上司ですら力になってくれないならば、そんな会社はこちらから退職したほうがイイですね。

どんな会社にしろ、人間と人間のコミュニケーションは大切なんです。
それは、どんな仕事にしたって売上としてお金をくれるのは人間だからなんです。

必要以上にコミュニケーションを取る必要はないですが、仕事の話をできる環境にもできないならば、その会社の責任なんです。

どうして会社に責任があるのかと言われれば、
その無視をする先輩上司を雇って管理しているのはその会社だから。

その人間の管理も出来ない、後輩に仕事をさせてあげられない、その環境を作っているのは会社だからです。

自分に非があり、先輩から無視をされている時はどうしたらいい?

無視されていても、その会社に残りたいという思いが強いならば、しっかり仕事をこなしましょう。

例えば無視をされ、仕事に影響が出てしまうならば、先輩を通り越して、上司に伝えなければなりません。

先輩に直接文句を言ったりすることが無いようにしましょう。

自分は間違ったことをしていないという気持ちを強く持ち続けることが大事です。

しかし、そうではなく、自分に非があり、先輩が無視をしてくるならば話が別です。

しっかりと事情を説明し、納得いくまで話をする必要があります。

何かを理由として先輩が無視という行動に至った経緯も自分自身で受け止めなければなりません。

とことん話をしましょう。

話にさえも応じてくれない場合は?

その時は、ほとぼりが冷めるまでじっと耐えましょう。説明ができる時まで耐え抜くしかないのです。

しかしストレスを溜めすぎてはいけません。
話を聞いてくれる同僚に相談しながら待ちましょう。

それ以外の方法は…もはや仕事で返すしか方法はないのではないでしょうか?

仕事の場での問題を会社はしっかり見つめなければならない!

本的に【無視をする】という行為はとても幼稚な感情表現であることに違いありません。

この現代社会で無視という事でしか怒りを表現できない人は残念ながらとても身近にいるんですよね!

何もしていないのにも関わらず、無視をされるならば、必ず第三者に訴えましょう。

面倒くさい内容ではありますが、このまま改善されないと仕事に支障が出るなら、間違いなく協力してくれます。

職場での人間関係で悩みを抱えている人は多いです。

この【無視】という形でいじめにあっている人もたくさんいます。

このようなことが少しでもなくなるようにする為には会社全体が協力し、いじめ撲滅の徹底をしなければなりません。

周りの協力が不可欠です。

このような小さな原因が万が一を生む可能性だってあるんです。
会社は、コミュニケーションと仕事について考えなければならないと言えるのではないでしょうか?

この記事の編集者

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